2020年人才建设计划——“银”领才智 “杏”福未来
2020年9月19日，银杏物业公司参加了由成都市人力资源和社会保障局、重庆市人力资源和社会保障局联合在成都世纪城新会展中心联合举办的2020秋季“蓉漂人才荟”暨“成渝双城”（成都）人才招聘会。本次招聘会，公司共面向社会提供综合管理、食品安全管理、资产管理、人力资源管理等17类100个管理岗位，这是贯彻落实市机关事务局深入推进人才建设“双百计划”，加大人才引进、培养和储备指示精神的重要举措，也是公司人才建设计划的重要环节。
7:30—8:30
招聘现场，公司工作人员身着统一的工作装、佩戴银杏物业工号牌，党员佩戴党徽，精神焕发，在应聘人潮中形成一道靓丽的风景线。
场馆内公司招聘位已经布置得井井有条，清爽醒目。
8:30—9:30
在世纪城新会展中心出入口，周边地铁站、公交站，公司分别安排五个外围宣传组，展开宣传攻势。共计发放招聘DM宣传单3000余份、宣传册2000余本。
9:30—12:00
招聘现场，不少求职者驻足公司招聘位前查看招聘海报，10点起招聘会现场已人山人海，公司招聘位前已经吸引了不少的求职者与工作人员咨询交流，工作人员详细耐心地解答求职者提出的每一个问题。据统计，本次招聘通过线上线下共收集全日制本科以上求职者简历1400余份，其中有不少硕士研究生。
局领导亲临招聘现场指导工作
公司本次招聘是在市机关事务局领导关心指导下，各局属单位大力支持下，得以顺利开展。
各大媒体争相报道
本次招聘现场吸引省、市多家媒体争相报道。详情请关注四川电视台，成都电视台1套、五套9月19日新闻节目。
在未来的市场竞争中，得人才者企业才能持续性地良好发展，发掘吸收外部人才、培育内部员工是银杏物业实现品牌企业的必行之路。公司注重和培养适应现代化服务业发展的未来型和价值型员工，注重任用具有正确的价值观、道德观、人生观和世界观以及综合的素养、专业技能的应聘人才。在发展的道路上，公司将根据自身发展需求建立长期性、阶梯性的培养和引入人才机制，根据各岗位的不同要求和员工的具体情况开展思想、业务和技能培训，同时针对市场竞争情况和知识发展、采取多种的培训方式进一步完善员工的思想、知识、技能和综合素质。
