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银杏物业公司组织开展2022年“双百计划”人才招聘面试
2022年04月10日

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 为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神和中央、省委以及市委人才工作会议精神,认真落实成都市机关事务管理局提出的关于坚持“以项目为中心、以问题为导向、以人才为基础”的工作要求,进一步完善公司内部人才建设机制,4月9日,银杏物业公司在银杏文化书院组织开展2022年度“双百计划”人才招聘面试。

 本次招聘面向社会公开发布涵盖公司高级管理、中层管理及专业技术三大类别,共计34个岗位,共收到5000余份简历。公司本次招聘采取线上线下相结合的方式进行,根据防疫要求第一轮的线下招聘严格控制本轮面试人数,邀约面试70余人,现场面试30余人。在本轮面试工作的筹备之初,公司明确提出要“疫情防控”和“招聘面试”同时抓,要求防控不放松,面试专业化。


疫情防控方面,严格遵守国家防疫要求,落实防疫“六件事”。一是提前制定疫情防控应急方案,并对参加面试的人员提前发布进行核酸检测、防控措施等温馨提示;二是对现场面试人员进行分区分批分时段管理,落实“四问四登记一亮一查一督促”“一米线间隔”等防疫要求,并定时对场所进行防疫消杀。



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招聘面试方面,一是制定详尽的结构化面试流程方案;二是组建以公司领导及高级管理人员为成员的专业面试官团队,并开展多次专业的面试模拟预演;三是现场面试的全流程衔接精准把控,保障面试各环节的顺利进行。

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专业把控面试流程


第一轮招聘面试的顺利开展,为今年后续批次的招聘工作提供了有力的实践依据。银杏物业公司将按照成都市机关事务管理局的要求,紧密结合公司发展需求,继续深入开展人才建设工作,为公司建设新时代现代化物业服务企业注入更多新鲜血液和发展动力。



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